法律咨询

你好，我是湖北黄冈人，在深圳一个厂里上班，已经上了两年多班，今年过年回了黄冈老家，因为疫情不能去上班，然后今天公司打电话过来，说湖北的不要去上班了，即使去了公司也不要了，我没有签订劳动合同，请问这种情况公司应该给我补偿吗，怎么补偿？

劳动纠纷

2020-03-20 04:58:08

你好，请问你工作了多久？每个月工资多少？疫情期间被辞退需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理，但如果员工违法被辞退则不需要赔偿。疫情期间没有上班需要支付当地最低标准工资的80％，建议你电话咨询我，我给你更具体的解答，电话咨询不收取任何费用。
你好，请问你工作了多久？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。另外无故辞退也是要根据工作年限支付补偿金的。没有劳动合同可以先申请确认劳动关系的仲裁，建议你来电和我沟通，我给你更具体的解答，电话咨询也是不收费的。
您好！没有签订劳动合同的话可以通过其他途径来证明存在事实劳动关系，在确定了事实劳动关系后可以向当地仲裁机构或者劳动监察部门申诉，如对相关程序不明白的也可以咨询我，我可以为你维护合法权益指明途径。
你好，对方属于违法解除，是可以主张赔偿金的
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，协商不成可以劳动总裁的。
你好，你这种情况是可以获得补偿的。没有签订劳动合同的话你有其他证明你提供劳动的方式吗？比如工牌、发放工资的凭证以及相关录音录像等。你是在什么工厂上班的呢？你能否来电告诉我一些细节，我会尽可能帮你维护自己的权益。
您好，是应该给劳动补偿的；未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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