我们公司是基本工资加绩效加提成，但是一月份公司提早放假（1月15日放假）但是公司发工资扣除1月15日─1月23日的这几天的工资，并且公司是按我们的底薪加绩效加在一起扣的，绩效是我们的业绩达到一个标准才会有的，请问这是违法的吗？
合同纠纷
2020-03-16 18:37:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我们公司是基本工资加绩效加提成，但是公司发工资扣除1月15日─1月23日的这几天的工资，请问这是违法
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
厂里发放底薪，但在6月份（包括6月内）辞职的要扣除2月底薪，合法吗
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我们公司是基本工资加绩效加提成，但是公司发工资扣除1月15日─1月23日的这几天的工资，请问这是违法
章法律师已解答获取解答 >
-
本人2020年1月15日离职，公司是1月15日发工资。这边人事说不给我发工资。这样合法吗
施友根律师已解答获取解答 >
我们公司是基本工资加绩效加提成，但是公司发工资扣除1月15日─1月23日的这几天的工资，请问这是违法
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
绩效工资可以随便扣吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我们公司是基本工资加绩效加提成，但是公司发工资扣除1月15日─1月23日的这几天的工资，请问这是违法
马上提问
3456 位律师在线解答中...
绩效工资是什么意思
劳动合同纠纷
什么是绩效工资，绩效工资是怎么算的
工资奖金
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
9月3号放假，加班有双倍工资
劳动动态
2015年9月3日加班工资怎么算
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
绩效工资，公司可发可不发？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我