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现在因为疫情，公司效益不景气想要裁员，劳动合同没到期，我能拿到双倍工资补偿吗？因为疫情引发的在家办公串休是否需要扣除我的个人工资？

劳动纠纷

2020-03-19 16:02:28

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律师解答共有5条

你好，根据我国的法律规定，如果是新型冠状病毒的确诊患者或者疑似病例，在隔离期间工资应当正常发放，如果由于疫情的影响公司停产停工，那么在一个工资支付周期之内，用人单位依然要按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬，所谓一个工资支付周期就是一个月，超出一个月要看劳动者是否实际提供了劳动，如果劳动者实际提供的劳动，例如在家办公，那么可以要求用人单位要发放的工资最低不低于当地最低工资标准，如果是单位停产停工，员工也没有提供劳动，那么劳动者可以要求用人单位支付必要的生活费用，根据我国的法律规定，必要生活费用一般为当地的最低工资标准的70%到80%。

毕长明律师

2020.03.19 16:02:28 解答
劳动合同没到期，用人单位裁员，应当向劳动者支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

劳动纠纷律师团队

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2020.03.17 21:51:17 解答

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

找法网咨询顾问

2020.03.18 16:22:36 解答

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劳动合同期满，用人单位不续签是允许的。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队

官方

2020.03.18 21:29:43 解答

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如果不能通过协商解决，可以仲裁解决

追问：你好，现在公司因为疫情期间不能上班，要扣除我之前没上班的工资，是合法的吗？如果不合法，怎么申请劳动仲裁？

解答：该做法没有法律依据，你看仲裁解决

追问：也就是如果扣我工资的话，是可以仲裁解决的，是吧？还有一个就是，她是3月13日口头通知要辞退我的，现在要求我3月底就要离职，没超过30日，是不是应该多补偿我一个月的工资？

解答：按政策规定，是这样的。

孙喜春律师

2020.03.17 16:05:39 解答
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