律师你好，我单位因效益问题裁员，我工作6.6年，今年长工资后基本工资加绩效每月3500（基本工资1800绩效1700）元，公司赔偿我7年工资，但是绩效只给我50%,就是7X（基本工资1800+绩效850）=18550元，我认为很不合理，不应该扣我绩效的钱！每月扣完保险实际拿到的工资在3200左右，补偿是按实际拿到的工资补偿吗？如果公司强制执行他的方案，我可以申请劳动仲裁吗？如果申请仲裁是不是得到的补偿会更多？公司通知我工作算到今日，解约合同我没签字。谢谢了
其它综合
2019-11-01 10:12:27
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补偿是按照每月应得工资计算。如果你认为公司计算补偿金的方法错误，可以申请劳动仲裁，但不一定会比不申请仲裁多，仲裁也是存在风险的。
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应按解除合同前12个月工资计算，她的方案与法律规定不符。你们如果签订协议后，视为你认可，就不能再次申请仲裁。追问：协议我没有签字，我是与上海总公司签的合同，但是在大连分公司工作，保险也是由分公司缴纳的，这样申请仲裁有影响吗，谢谢！解答：可以在大连申请，让总公司承担责任。
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您好亲，按照实际工资赔偿，且是在扣除五险一金之前的数额。可申请劳动仲裁。追问：我还是对这个金额不理解，补贴算实际工资吗
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