您好，各位律师！ 我是在苏州就业人员，因疫情原因而产生了工资发放的经济纠纷，还望您能给予我一些法律援助。 二月份共29天， 受疫情影响 我上班时期共16天。 其中疫情期间放假，共13天。根据新出的法律：第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 这样的话我应该是属于在周期内， 可是我们老板是按照苏州最低工资标准来发放（最低标准✖️实际出勤天数16天）来算的。 我觉得不符合规定，所以想来请求您的援助。 可能其中描述不够详细、语句不够通顺，还望您多多理解，谢谢您，请您尽量尽量及时回复我。再次感谢！！！
合同纠纷
2020-03-13 18:48:40
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律师解答共有1条
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病情期间公司放假，未能复工，公司应支付你相应的工资。具体来电咨询追问：吴律师，谢谢您！那请问是应该按照劳动合同上签订的协议的工资标准来发放吗？ 再次麻烦您了。追问：吴律师，谢谢您！那请问是应该按照劳动合同上签订的协议的工资标准来发放吗？ 再次麻烦您了。解答：我们已电话沟通过，有需要再联系我。
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