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劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资
2019-05-07 02:04
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劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的
劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此,即使劳动者未完成劳动定额,用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外,该意见还规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。
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你好,10月份单位以请病假,未完成劳动定额为由不支付加班费。
用人单位不支付加班费,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资
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