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是这样的，我们这边是用人单位，由于客观原因撤销了原先一岗位，过年前已提前和劳动者阐述过现状并向劳动者提出解除合同或转岗两项选择。年后劳动者起诉用人单位并提出要求我们赔偿十二个月工资（因其工作年限已满12年），请问合理吗

劳动纠纷

2020-03-13 20:19:23

如果你们提出解除合同，对方提出赔偿，是合理的。没有提出，就不用赔偿。
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