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部门内转岗,重新签协议,后部门要求待岗,如果不带岗,可以要求n+1,赔偿吗?如果赔偿是算在本公司所有的年份,还是转岗后的年份计算
其它综合
2020-03-12 18:51:59
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恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的
劳动仲裁
委,通过劳动
仲裁
的方式解决。
找法网咨询顾问
2020.03.12 18:51:59 解答
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部门内转岗,重新签协议,后部门要求待岗,赔偿吗?如果赔偿是算在本公司所有的年份,还是转岗后的年份计算
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