坐标上海，在旅行社工作，3月4号被裁员，并签订赔偿协议。HR答复赔偿金会在4月跟随3月工资一起发放。凡是一二月分的绩效奖金，在宣布裁员之前就一直拖欠（说是疫情原因），办理离职交接时HR说一二月提成要复工后才能发放。请问绩效奖金复工后发放是否合法？如果不合法，可以通过什么途径维权？
其它综合
2020-03-13 23:08:41
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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公司拖欠工资的补偿规定如下：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。
被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿：
(一)公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
