公司工作5个月，没有签订劳动合同，3月末以口头形式降工资调整提成点，4月24号，突然以考核不通过，无法胜任当前职位为由，建议以及要求我离职，我是否应该得到赔偿？跟公司提出赔偿，但不认，我应该怎么办？
劳动纠纷
2020-05-04 08:35:53
共有3位律师解答
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劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资
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你好，主动离职是没有补偿的，如果单位以此为依据解除劳动关系的属于违法解除。追问：我没有主动离职，首先我没有写或者跟公司提出离职，公司目前就是以这个考核不通过为由让我离职
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用人单位违法解除劳动合同且没有签订书面劳动合同，因此用人单位将承担相应赔偿责任。具体情况可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
