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我半个月没去上班，公司给我自离了

劳动纠纷

2024-06-18 09:39:37

你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
你好，半个月没上班如果没请假的情况属于旷工，被自离一般不违法。
若严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动关系。
你好，具体实际情况，可以跟我详细沟通
对于你自离前的工资，公司应予支付。
自离的话，也是要拿之前的工资
不合理的，可以去跟公司协商
如果您半个月没去上班，公司直接给您做了自离处理，而没有提前通过书面形式送达通知书，这可能并不符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应当先以书面形式通知劳动者，并告知劳动者享有的权利和应当履行的义务。因此，公司没有提前通知您就直接自离，可能存在程序上的瑕疵。
如果公司直接自离了您，您可以先与公司沟通，要求公司提供自离的依据和理由。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，证明公司自离的行为存在不当之处。
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗。如员工逾期不归，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同。若公司未遵循法定程序，直接自离员工，员工有权要求公司承担相应责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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