广东省有发年底双薪（第十三个月工资）的惯例。我公司在公布发放原则和条件的时候提到，员工获得第十三个月工资的前提是：员工在06年10月1号前加入公司并在公司发放第十三个月工资时仍然在职。 现在公司有些合同是07年1月到期的员工没有被续签，并被通知没有第十三个月的工资。因为公司发放第十三个月工资，一般是在2月8号发一半，3月8号发一半；此时这些员工已不在职，所以不符合发放条件。 但是这些员工称，第十三个月工资是公司为奖励员工在过去一年的工作业绩而发放的，而他们已工作满一年（06年1月至12月），理应获得此收入。
保险纠纷
2007-03-14 23:34:13
共有1位律师解答
-
法律并没有强制公司应当发放十三个月的工资,故第十三个月的工资应当可以视为公司对员工的一种福利,公司事先公布了发放条件,如果不满足公司拒绝发放并无违法,故应当是可行的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
