我是公司人事经理，老板以我要求下属不为公司的财务部招人为由将解雇。当然给我的解除劳动合同通知书里写的是鉴于工作表现以及公司规章制度，纪律规定以及对我所在岗位的要求，公司依据劳动合同法之相关规章制度，通知我解除劳动合同。请问这可以吗
劳动纠纷
2020-03-20 06:24:52
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，你可以再和我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。追问：不是说裁员，就是说我违反公司规章制度解答：你好，你需要想办法证明自己没有违反明文规章。可以给我看看拟签订的合同和公司规章吗？
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你好，公司系违法解除，你可以申请劳动仲裁维权。
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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
