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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如果是用人单位任意调岗且未经劳动者同意的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,详情可以电询。
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公司辞退应该是支付赔偿金的。
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你好,有赔偿的,可以通过律师谈判解决问题。
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原则上来讲,企业是可以对员工进行调岗的,在司法实践中,企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明,并非只要企业一调岗,就一定可以获得赔偿。
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您好要看转岗的原因及是否降低员工薪资待遇及相应职工价值
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