我在外企工作10多年了，已经是无固定期限的劳动合同。由于公司机构调整，原有的岗位消失，公司给我降级安排了一个基础岗位，我提出不接受，且没有签订新的转岗劳动合同。请问这种情况我应该拿到多少赔偿？如何计算？非常希望尽快得到答复！感谢！
公司企业
2010-03-04 23:08:52
共有3位律师解答
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您即可要求履行原合同，调岗必须争得您的同意，降薪也是一样的。如果您不想在该单位继续工作的话，以用人单位违法调岗降薪为由，解除劳动合同，要求相应的经济补偿金。
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公司不能单方降薪，可以仲裁要求支付拖欠的工资，如果你以此为由解除合同，可以要求支付赔偿。
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可要求履行合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
