您好，我想咨询一下关于劳动合同续订的问题。 1、我在本企业从2014年开始至2020年已经连续签订两次固定期限劳动合同了。目前面临续订无固定期限劳动合同，但是企业并不想与我在本单位续订劳动合同，而是通过其他单位签订固定期限劳动合同的方式进行劳动关系的延续。 2、我个人已经明确阐述了希望在原单位续订无固定期限劳动合同，但单位不同意。 3、如果我同意在新的企业签固定期限劳动合同，能否签订一个补充条款，表达我虽然已另一家企业签订固定期限劳动合同，但是原单位的司龄是要进行连续计算的，并且待遇相等。这个协议是否为三方协议？是否需要两个公司加盖公章？ 4、这个补充协议是否能够成立，且协议编辑时需要注意哪些法律问题及都需要体现什么证据点？ 谢谢
公司企业
2020-03-09 17:26:56
共有2位律师解答
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，即使与其他单位定合同，工龄也应当连续计算。另外根据劳动合同法的规定，劳动者提出续签无固定期合同的，用人单位应当续签合同，否则应当支付经济补偿。追问：王律，您好。我们企业要求我签固定劳动合同的新企业，除了法人是原公司的股东外，在企业性质上没有任何联系。如果我要求签协议明确司龄连续计算，待遇不变，未来新企业辞退我，我是否可以用这个协议申述原公司司龄的赔偿呢？追问：王律，您好。我们企业要求我签固定劳动合同的新企业，除了法人是原公司的股东外，在企业性质上没有任何联系。如果我要求签协议明确司龄连续计算，待遇不变，未来新企业辞退我，我是否可以用这个协议申述原公司司龄的赔偿呢？追问：王律，您好。我们企业要求我签固定劳动合同的新企业(新企业注册晚原单位5年)，除了法人是原公司的股东外，在企业性质上没有任何联系。如果我要求签协议明确司龄连续计算，待遇不变，未来新企业辞退我，我是否可以用这个协议申述原公司司龄的赔偿呢？
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可以要求单位继续计算工龄，如果单位不同意可以要求经济补偿追问：如果签了协议，新公司再辞退我，我是否可以依据该协议申述原公司司龄的赔偿金呢？新公司注册晚于原公司4年解答：如果协议是有效的话是可以要求新公司一起赔偿相关金额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
