由于疫情的关系，滞留湖北出不去，公司想要裁员，通知说一月份工资全额发放，二月只发基本工资的80％ 只有1785。补偿的话，只补 3-4-5月份的 基本工资80％，也就是3次1785，方便我们找工作。 员工不同意这个方案 要求按劳动法赔偿。 公司又改了说辞，不提裁员，说3-4-5月份只发给基本工资的80％，让我们自己提前找工作，期间社保照样交，这不是变相降薪吗？ 到现在公司现在绝口不提复工的事，我们没有上班也不好说全额工资的事情，再过一段时间，湖北解封了，出去深圳工的话，请问面对这种情况，我们应该怎样维护自己的合法权益？
合同纠纷
2020-03-09 16:33:30
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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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方便我们找工作。要求按劳动法赔偿。让我们自己提前找工作，我们应该怎样维护自己的合法权益？
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单位通知让自己从新找工作，我们应该怎样维护自己权益。
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