您好，我的劳动合同中有一下条款，请问在试用期离职的话这些条款规定的内容我都需要赔偿吗？谢谢 第三十一条 因乙方违约，造成合同的解除（不论是甲方解除还是乙方解除），乙方应向甲方赔偿下列损失： 1. 甲方招录乙方所支付的费用； 2. 甲方为乙方所支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3. 甲方为乙方支付的其他费用，双方另有约定的按约定办理； 4. 给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失：直接经济损失的赔偿金额包括但不限于甲方招聘并培养同等职位的员工所支付的成本。甲乙双方约定这项成本以乙方工作的年限确定，每满一年，向甲方赔偿一个月工资，不满一年的按一年计算，一般情况下赔偿金额不超过三个月月工资；如果3个月月工资赔偿金不足以赔偿乙方违约给甲方造成的经济损失，乙方还应赔偿与实际经济损失之间的差额。
劳动纠纷
2020-03-10 12:42:37
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好实际损失需要证据体现完善您的问题方便律师解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
