我在公司当时应聘的时候是公司文员售后，现在都成仓库配货打包的了，这也无所谓给人家干活吗，这点我能认了，但是现在的问题关键就是，我们一个文员，一个仓库配货的，到要发工资了，现在整出了什么销售额，他们客服微信销售的业绩都扣在我们头上了，他们业绩高的时候提成没有我们的，现在业绩低了，倒是想起了我们什么1月份的销售额是6万，未完成百分之23想起扣我们工资了，现在可到好，连底薪都要给降了，还一下从3500降到了2200，说什么2019年年初也是这样的，我就想知道对于现在的问题我该怎么反击他
劳动纠纷
2020-03-11 01:40:18
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你可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
