我在2016年在单位受过工伤九级,现在单位可能要裁员,请问工伤的人可以裁吗
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你好,《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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公司可以裁员,员工也可以要求经济补偿或者赔偿。
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你好,可以,但需要支付一次性补偿
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你好,你可以在讲一下你这边的情况
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如果已经治愈,是不能随便裁的。
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现在的情况是说有进行一次性就业补助金吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。