我是1999年12月13日进的公司,到今天以经在公司工作13年多了,刚到公司是合同一年一签,到了2008年才给笔了一个三年的合同,是到2010年12月31日止.到了又要签合同的时候,我们人力又给我拿出一个三年的合同,我说应该给我签一个无固定期的合同,她说,她哪没有无固定期的合同,等有了在说.一直到今天二年多了也没和我签这个合同.这都是在人力办公室说的,没有什么证据.我今年49岁另6个月的年龄,因以前干的是重体力劳动,所以能55岁退休,问这种情况公司能裁我吗?
合同纠纷
2013-04-04 22:26:33
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我可以帮助到您，如有需要可电联。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 -
您好，您属于与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，裁减人员时，应当优先留用。
但是，如果被裁，您可以向公司索要经济补偿。 -
正常不应该裁你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
