第一:关于五险一金用人单位缴纳的时间，是从入职就开始还是？ 2019.11.19入职2020.2.3收到离职通知，用人单位没有交五险一金， 现在单位补交，但告知只交两个月，2019年11月份的第一个月不给交，合理吗？能让交三个月吗？ 第二:因为是被动辞退，所以，要求补偿，大概补偿多少（辞退时给我发工资到2020.1.15号！）该如何申请才能不被拒绝 2020-03-02 14:17:17
合同纠纷
2020-03-02 21:45:15
共有4位律师解答
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
-
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴等追问：那如果我先协商，多少经济补偿比较好！补交社保3个月，可以吗？
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师