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公司以没有达到业绩指标为由辞退正式员工

合同纠纷

2020-03-04 00:48:57

您好，请问具体情况是怎么回事？

追问：我们是一个培训机构，我的职位是招生老师，二月份我们都是在家办公的，公司让我们签一个军令状，说是业绩没有达到5万这个月底薪减半下个月也是，然后没有完成业绩指标，校长就让出纳微信通知我给予离职处分，让回去办理交接，这样可不可以劳动仲裁呢，二月24号刚好满一年
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
1、单位无故辞退正式员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
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正式员工辞退有补偿吗

公司因为没有业绩辞退员工怎么办

仅凭业绩开出员工是需要给赔偿的。

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您好，这是违反劳动法的。

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正式员工，公司以业绩没有达到要求辞退员工，我是不是能要求公司

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公司要求业绩未达到，公司是否有资格开除员工？劳动合同没有业绩

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业绩未达到公司要求被辞退

你好，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解

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