法律咨询
企业劳动规章制度是否高于劳动
合同
?
劳动纠纷
2020-02-28 21:55:26
共有1位律师解答
劳动规章制度首先要符合劳动合同法，同时也要经工会讨论，以及劳动者学习确认。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动单位不签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
5565
深圳外商投资企业劳动合同
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
治安案件多久无法拘留
治安拘留
治安案件可拘留多久
治安拘留
未按劳动合同提供劳动岗位是否违反劳动法
属于违反合同约定的行为
人咨询过
继续咨询
广州外商投资企业劳动合同
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
公司法规定董事会表决权的方法
董事会
企业劳动规章制度
向用人单位索取。
人咨询过
继续咨询
中外合资企业劳动合同
财会
324
企业劳动规章制度
你的具体要求是什么
人咨询过
继续咨询
目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申
公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好，可以到劳动局投诉
我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？
你好，可以双方沟通协商
然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.
入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
巴音郭楞州律师
库尔勒市律师
博湖县律师
和静县律师
和硕县律师
轮台县律师
且末县律师
若羌县律师
尉犁县律师
焉耆县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
