疫情期间，公司要我们解除劳动合同，目前我们都在合同期内。理由为调整组织架构，不再设立此岗位，需要跟岗位上的这两个人解除合同，2020年2月29日结束解除合同，并在疫情期间，仅仅提前10日通知。目前对于赔偿方案未协商一致，(n➕1.5），我们不同意。根据我们的情况，公司需要赔偿多少个月的工资给我们？如果协商不一致，公司仍解除合同属于违法吗？需要陪2N嘛？
劳动纠纷
2020-02-24 08:20:42
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当前疫情原因导致各单位情况恶化，但不能因此随意解除劳动合同。如果确因客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同的，用人单位应当先与劳动者协商变更劳动合同，不能达成一致的，提前一个月或额外支付一个工资的情况下，方可解除合同。从你反应的情况来看，公司并未先协商变更合同，而径行解除合同，此外公司是否确因疫情而导致劳动合同无法履行，都值得考察。故我认为公司的做法违法，可以主张双倍经济补偿
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协商不成可以申请劳动仲裁。
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违法解除，一年两个月赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
