关于劳动补偿金 公司正在执行绩效考核，为此还出门发了一份绩效管理规定，并组织公司所有员工进行宣贯，都签了字！因公司高层调整，要更换部门负责人，开始使用绩效的手段来做，按照管理规定，连续3个月绩效评分是D，就不适合岗位，员工自行辞职，公司不承担任何赔偿，目前在公司已工作8年，第二次合同到期是2021年，如果公司已此为借口，终止劳动合同，我能拿到经济补偿金吗？
劳动纠纷
2023-02-21 01:14:02
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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法律分析：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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借款民事纠纷先协商，协商不成可起诉。
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