您好！请问公司搬迁到别的市，而员工不想去。但是2月26日搬迁完毕，不去的可以分配到别的岗位(但由于员工年龄过大眼睛看不清楚不适宜开机岗位)，刚刚好3月1日续签劳动合同。如果公司不续签合同怎么办?有什么补偿吗
劳动纠纷
2020-02-22 10:45:09
共有5位律师解答
-
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
公司不愿意续签合同，你可以不上班申请仲裁要求赔偿
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
