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9月入职，12月签劳动合同，合同日期是真实入职日期，员工签了，公司没签，到现在都没签，有询问负责人的记录为证，这个可以主张双倍工资吗？ 1月中旬开会决定止损不营业了，电话微信通知员工不用上班了，属于违法辞退吗？没有缴纳社会保险和公积金，该如何与公司协商（首先考虑的是协商，疫情期拖不起）

劳动纠纷

2020-02-23 16:12:15

9月入职，12月签劳动合同，合同日期是真实入职日期，员工签了，公司没签，到现在都没签，有询问负责人的记录为证，这个不可以主张双倍工资
你好，双倍工资是因为自用工第二个月未签订劳动合同的原因
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劳动合同纠纷 1813

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广东法制盛邦律师事务所

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