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前几天按照劳动法40条第二项辞退了一个员工。因为和她协商的是设计师岗位兼任人事离职后的人事岗位。但后期该员工不愿意做人事工作，并且态度差。我就降薪让他做设计师岗位，但他不同意。说合同上写的是设计岗位。我这样辞退他有没有风险？合不合法？

劳动纠纷

2020-02-19 19:52:36

需证明依法调岗；辞退需合法；明确劳动合同及协商岗位变更的证据；通常单位高风险
有风险，基本上是不合法的
不可以无故降薪调岗，除非对方不能胜任
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