公司只按最低缴费基数缴交社保 拿到的生育金低于平均工资合理吗 怎么解决
劳动纠纷
2023-02-22 12:07:06
共有2位律师解答
-
可向社保部门提出单位违反法律规定缴纳社保的投诉追问：办公地址在上海 但公司是深圳的 签的合同上面写的是2000 但拿到手是5000 其他的是绩效奖金一类的 这是钻了空子嘛 我打举报电话有用嘛解答：社会保险金是汇缴到深圳了还是交到上海了呢？追问：深圳的 现在又出现了一个问题 公司需要裁员 告诉我会赔我8000块钱这样子 怎么办呢解答：劳动合同法规定：“第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”，符合上述情形的裁员方为合法，同时对于被裁员员工需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据劳动合同法第47条为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” -
生育保险缴费工资基数是以职工应发的工资待遇为基数缴费的，但如果职工的应发工资高于最高缴费基数的，则按照上限交纳，如果职工应发工资低于最低基数的，则按照下限的基数来交纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
