劳动合同3年到期，公司提出不续签。合同到期日前，公司安排的工作任务，无论多少，甚至加量，我是否有权利不执行？还是必须完成，才能获得后续补偿，顺利离职？我觉得有一种，知道你要走了，所以多让你干活的感觉。
劳动纠纷
2020-02-21 11:42:22
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿，如果存在争议的，可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。追问：1.嗯了解到经济补偿金的情况了。但现在特殊时期，到期解除算是合法解除，是不是最多就是3个月的经济补偿金？
2.另外，我想了解的是，到期日前的工作安排，我是必须遵守执行吗？具体离职交接情况是到期日前完成吧？
3.我还有年假未休。 -
合同到期公司不续签就应该支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
