疫情期间可以辞退员工吗？满6月不满1年，未签劳动合同
劳动纠纷
2020-02-19 10:21:13
共有4位律师解答
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
解除合同，是应该支付经济补偿金和加倍补偿金和不签定合同的双倍赔偿的。
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根据人社厅发明电[2020]5号文件和人社部发[2020]8号文件,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。其余情形，如果符合劳动合同法规定，是可以辞退的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
