您好，我是综合工时员工，按班表每周五周六休息，除了1月份25，26，27号之外28，29日能申请工作日加班吗？按班表的话28，29是正常上班，但是这个月整体算起来法定休息日少休息2天了，法定节假日的话已申请加班，合同上显示（ 甲方根据经营情况安排乙方延长工作时间或者休息时间，法定节假日，法定休息日工作的，应当依照中国法律法规给补休或支付加班工资），烦请核实能否申请28，29号申请工作日加班，谢谢（能否确定回答“按劳动法规定可以不可以28，29申请工作日加班”，谢谢。）
劳动纠纷
2020-02-05 06:27:29
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你好，可以主张加班工资的
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。 -
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
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