您好，我是综合工时员工，一般周五周六休息，除了1月份25，26，27号之外能申请28，29日能申请工作日加班吗？办表上显示每周五周六休息安排，但是这个月整体算起来少休息2天了，合同上显示 甲方根据经营情况安排乙方延长工作时间或者休息时间，法定节假日，法定休息日工作的，应当依照中国法律法规给补休或支付加班工资，烦请核实能否申请28，29号申请工作日加班，谢谢
合同纠纷
2020-02-03 18:07:14
共有4位律师解答
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你好，可以要求加班工资追问：您好，我是综合工时员工，按班表每周五周六休息，除了1月份25，26，27号之外28，29日能申请工作日加班吗？按班表的话28，29是正常上班，但是这个月整体算起来法定休息日少休息2天了，法定节假日的话已申请加班，合同上显示（ 甲方根据经营情况安排乙方延长工作时间或者休息时间，法定节假日，法定休息日工作的，应当依照中国法律法规给补休或支付加班工资），烦请核实能否申请28，29号申请工作日加班，谢谢（能否确定回答“按劳动法规定可以不可以28，29申请工作日加班”，谢谢。）解答：你好，可以要求支付加班费
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
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