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12月份底薪2000元，全勤奖200，岗位津贴800任务量500台激活，已完成，请假4.5天，发放工资2315元，合理合法吗？

合同纠纷

2023-03-03 13:17:15

具体问一下单位财务人员
法律分析：具体要看请假缘由，如果是个人私事，那么本月工资不应当发放，如果是工伤病假一类，基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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