底薪2500，包含全勤奖50.请假9天，公司扣了9天工资，还要再扣50全勤奖，合理吗？
合同纠纷
2018-03-12 15:47:08
共有2位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
