在外包公司上班，因为业务原因，经常需要加班培训，目前收到上级通知，关于加班费的，意思是不会有。内容如下：“”各位好！关于近期大家反馈的加班问题，在此统一向大家答复一下，首先我们总公司与外包单位的工时制不一样，上班时间是固定，法定假日休息，所以不存在倒班和加班，而下班参加培训提升大家技能，帮助大家成长，所以工资里面就不体现加班项的了。而且分局的内部员工开展的税务相关的培训，都是属于工作上的要求，而且明年我们会申请外部律师事务所的专家给大家培训，估计也是利用周末时间，整个采购外部培训是提升个人技能，而大家所反馈说利用休息时间，没有任何补贴不能接受，项目组也会充分考虑，所以今年还是会不定期开展一些劳动竞赛，或者以其他形式给大家多补贴一些。”请问有没有维护个人利益的途径？
合同纠纷
2020-01-16 15:05:46
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律师解答共有3条
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你好，加班费是法律规定的，用人单位不支付加班费属于未足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁还可以获赔经济补偿
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你好，那这个是未足额支付劳动报酬，是可以要求支付工资同时要经济补偿金的！
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加班是可以主张加班费的
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关于加班费的，首先我们总公司与外包单位的工时制不一样，法定假日休息，有没有维护个人利益的途径？
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关于加班费的，首先我们总公司与外包单位的工时制不一样，法定假日休息，有没有维护个人利益的途径？
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我在保安公司上班。每天十二个小时，没有社保没有法定节假日，经常加班，请问我该怎样维护自身合法权益？
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问一下我们打工单位是全额计件工资，及法定节假日加班不记加班费，这个说法对吗？
华战勇律师已解答获取解答 >
关于加班费的，首先我们总公司与外包单位的工时制不一样，法定假日休息，有没有维护个人利益的途径？
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