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我们制造部部长强行推行计件制度,已经有两个月了,劳动合同未变更,还是以前计时制合同。与领导有了矛盾,被克扣工资,无故调休,威逼利诱要我写辞职报告,要变相隐性辞退我,说每月只发一个基本工资"养着"我。公司自从计件制以来,所有补贴都没了,法定节假日三薪也没了,更没有加班费。请问我该如何维护自己的权益?

劳动纠纷
2018-08-26 14:07:32
共有4位律师解答
  • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  •   劳动合同变更的条件:  1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。  2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。  3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。  劳动合同的解除和终止  劳动合同解除的几种情形:  1、劳动合同的协议解除。  2、用人单位单方面解除劳动合同  3、劳动者单方面解除劳动合同  4、不得解除劳动合同的条件  劳动合同的协议解除:  1、应书面提前通知对方。  2、由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。  用人单位单方面解除劳动合同:  (一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件:  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用。  2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。  3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。  4、劳动者被追究刑事责任的。  注:1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效,不得以次解除劳动合同。  2、以开除的形式解除劳动合同,应征求工会的意见。  3、根据罪由法定的原则,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间,不得解除劳动合同。此期间,用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。  4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据,可以使法律法规规定的,也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。  (二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件:  1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。  2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。  3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。  (用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)  (三)经济性裁员的条件  1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。  2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
  • 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
      只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
      除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
      你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
  • 1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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