我在公司上班一年多，没有签订劳动合同，公司调岗不合理，甚至可以说是裁员，我该怎么办？
劳动纠纷
2020-01-17 19:45:19
共有11位律师解答
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没有签订书面劳动合同，你可以从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，你的情况可以要求11个月的双倍工资差额，违法裁员可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金和社保补偿。
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按照法律规定，如果裁员，你可以要求单位支付一个半月或者2个月工资的经济补偿金；还可以要求单位支付没有签订劳动合同的11个月双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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