劳动合同到期前期因病住院治疗，合同到期前及到期后均未接到单位解除劳动合同通知，病假期间单位缴纳社保，现三个月病假结束准备重返岗位工作，被告知不再续签劳动合同，住院病假期间只交社保未发任何工资。 1、现在可以跟单位争取不续签合同的赔偿吗？ 2、住院病假期间（合同到期未告知不续签也因住院没有续签合同）不发一分钱工资是否合理？ 6年前应聘签订劳动合同后过了3个月试用期，单位以个人学校缴纳医保冲突为由而没给交社保，直到半年后才给缴纳，咨询社保部门单位账号可以直接终止之前学校缴纳医保，之后再进行社保申报即可。 3、请问一开始未缴纳的这部分社保是否可以找单位补缴？
劳动纠纷
2023-03-06 22:25:49
共有3位律师解答
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住院期间应当发放病假工资，其他的根据具体情况确定。
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病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
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可以带材料当面咨询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
