您好，目前是这样的:公司想要辞退我，不给赔偿，于是在今天给了我解除劳动合同的书面通知，要我下个月离职，理由是:公司组织结构调整，取消这个岗位，还有就是说给我调岗，但我不能胜任。首先没有给过我调岗通知，其次，我现在也不想在这个公司待了，但是我想要一个月的补偿，请问我该怎么办？公司这样做违法吗？
劳动纠纷
2020-01-29 09:04:27
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司应该提前一个月书面通知你，或者额外向你支付一个月工资，才能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果单位涉嫌非法解除的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况您可电询，进一步为您分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
