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哺乳期，公司提出解除劳动合同，可以要求支付2倍补偿金吗？

劳动纠纷

2023-03-08 16:21:32

是的，应该支付双倍经济补偿
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
您好，若是违法解除，可以。

追问：当时不知道法律规定，签了解除劳动合同协议，拿了补偿金，没有给我双倍，还可以问公司要吗
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