我所在公司是大坪一家广告传媒公司，今年公司以业务不好为理由，给后勤部门调整薪资酬劳新制度，拿工资的20%作为绩效考核，达不到绩效分数要求的就扣除20%，还逼迫员工签订同意书，全公司就我一个人没签字，而我现在正在孕期，这个时候如果公司强行扣我工资，公司这种算违法吗？我应该准备哪些材料去申请劳动仲裁
其它综合
2020-01-09 10:48:05
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可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资。
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你好。你的劳动仲裁的要求是关于扣工资吗？追问：是的，公司强行把工资的一部分当做绩效
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这个时候如果公司强行扣我工资，公司这种算违法吗？我应该准备哪些材料去申请劳动仲裁
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