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你好,我是签的派遣
合同
,派遣合同和用工单位同时今年三月底到期,但是我现在已经怀孕,用人单位能辞退我么
合同纠纷
2020-01-02 21:17:26
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
2020.01.02 20:21:22 解答
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
宋超律师
2020.01.02 20:29:10 解答
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您好,原则上公司不得辞退孕期的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
追问:
如果怀孕派遣合同到期,那这种是可以继续在用工单位上班,还是需要派遣单位重新派遣工作?
顾倩律师
2020.01.02 15:02:43 解答
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您好,公司不可以辞退怀孕员工,公司辞退可以申请劳动仲裁,要求支付双倍的经济补偿。
李国蓓律师
2020.01.02 15:01:20 解答
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
丁磊律师
2020.01.02 21:17:26 解答
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