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一名派遣员工，属于技术专员，劳动合同还有两年到期。此员工在工作中完全可以胜任工作，也遵守劳动纪律。但是单位领导就是不喜欢要求辞退，这属于违法吗

劳动纠纷

2013-03-25 20:05:20

你好，违反了劳动合同法的相关规定，可先申请仲裁要求经济补偿金。具体可与我联系。
您好，无理由辞退是违法的，如有需要可以电话联系。
违反劳动法，需要支付经济补偿金。
违反劳动合同法规定
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公司能辞退试用期内患病员工吗

拒绝签派遣合同公司能辞退员工吗

你好：公司如果以此理由辞退员工，需要支付经济补偿金。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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聘用合同是正式员工吗

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劳务派遣合同到期后，厂里没有辞退我，也没有签新的合同。

申请劳动仲裁解决。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

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劳动派遣合同未到期被辞退

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合同末到期可以辞退员工吗

可以，当然可能要承担违法解除合同的法律责任。

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你好。可以申请劳动仲裁

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