我是公益性岗位，从事劳动保障协管员，与单位签的公益性岗位劳动合同，现在单位以调整岗位为由，提前解聘我，合同还有一年到期。想问下，合同未到期，单位提前解聘我，我可以主张赔偿吗？谢谢！
劳动纠纷
2019-12-28 13:31:43
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如果是违法解除合同，则可主张经济补偿
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《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
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