单位签了劳动合同，没有给劳动者，离开单位可以得到陪偿吗？
劳动纠纷
2015-08-03 20:32:33
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你如果已经在劳动合同上签字了，就无法得到未签劳动合同的双倍赔偿。对方在庭审过程中肯定会提供你签字的合同作为证据。追问：如果不是得到双倍工资，那可能得到什么赔偿解答：需要看劳动者离开用人单位的具体情况，是用人单位辞退还是劳动者主动要求离职。主动要求离职的还要分析离职的原因。如果符合法律规定，可以要求经济补偿金。如果是单位违反辞退，可以要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的双倍。追问：单位强行摊派，员工逼迫而已辞职，该如何处理？到哪个部门去投诉？多谢。解答：你们离职的时候有向单位交过解除劳动合同通知等材料吗？或者有没在什么材料上签字？按你的说法可能涉及违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。看你们单位这么不规范，是不是还存在没交社会保险等问题？要投诉去劳动监察大队，不过效果不一定好，如果确定用人单位存在违法解除等情形，可以直接起诉。劳动争议案件基本不收诉讼费，收也就10块。追问：是这样的，我在邮局做投递员，由于单位长期强行摊派报纸，酒，车险等的推销任务，从上面强行下任务到各个支局，再由支局摊派到个人，支局长为了把自己的位置坐好，他只得叼难员工，有的为了完成任务，只得借贷款来交。真的没办法。只是逼迫而已。解答：首先，你们在劳动合同上签字了，就不存在未签劳动合同的双倍工资了；其次，单位强行摊派不属于你们本职工作的任务，是违反劳动合同法的规定的。假如你们不完成摊派任务会有什么样的后果？是被辞退还是会扣罚工资？再次，你们因为接受不了用人单位的强行摊派，而向用人单位提出辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是月工资乘以工作年限。追问：工资是不会扣的，比如报纸杂志，有买段包销，没人订只得自己买回家，他们要的是钱，不管你怎样处理，反正在邮局的基本上都是这样。关键问题是没人要。多谢。解答：这种情况等于变相减少工资收入，你们以此为由辞职的，可能要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
