我在杭州工作，5月中旬入职的公司，现在已经到了12月下旬，工作时间已经8个月了，我是通过试用期，并签了合同的正式员工。最近临近春节放假，人事找我谈话，以领导不满意我，觉得我工作不满足领导期望，不耽误我，假慈悲的以大家好聚好散为由，强行辞退我，说公司不会亏待我的，会赔偿我半个月工资。我协商，明年过完年回来我再主动申请离职，被人事拒绝。要我一周内或者月底立即离开公司，并“善良”的表示自己也不想这样。 我问人事，如果我因为工作上的疏忽给公司造成损失，我可以接受辞职，但是我并没有，仅仅因为领导觉得我没有达到他的要求，他就要我年底急辞，损失假期和年终奖，我不能接受，人事回避这个问题，转移话题。而且公司在我试用期的3个月内，也没有给我缴纳五险。 我想请问面对这种情况我应该如何维权？如何搜集证据，据理力争，怎样科学的维权？
合同纠纷
2019-12-20 11:29:40
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收到用人单位书面解决劳动关系通知书后提起劳动仲裁申请。追问：人事口头辞退我，我不同意，协商后人事承诺给我赔偿，给我解聘书（已录音）。隔天人事反悔，不承认之前让我离职的事实，让我继续留在公司。留在公司被穿小鞋，我不想待在公司了，请问我应该怎么维权。解答：不想留就找公司违法的地方，以此为由你提出解除关系并要求公司支付经济补偿金。
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