试用期不录用的证据如何搜集？
找法网官方整理
2019-04-17 06:06
导读：
根据《劳动合同法》的规定，企业对于在试用期当中不符合录用条件的员工可以予以辞退。但是符合的标准是什么呢?这在现实操作中就比较困难啦。特别是在此类诉讼中，一般法官会从劳动弱者的利益考虑，除非企业方拿出十足的真凭实据。那么，如何证明员工不符合录用条件呢?
根据《劳动合同法》的规定，企业对于在试用期当中不符合录用条件的员工可以予以辞退。但是符合的标准是什么呢?这在现实操作中就比较困难啦。特别是在此类诉讼中，一般法官会从劳动弱者的利益考虑，除非企业方拿出十足的真凭实据。那么，如何证明员工不符合录用条件呢?
首先， 员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位当事先告知劳动者，并让其签字认同，考核结果也要行使告知义务。
用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，用人单位不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
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