单位在北京市海淀区，在公司工作13.5年，多年因工作原因年假未休完有积累。公司人事部门于2019年8月23日通过企业邮箱邮件确认了剩余未休年假天数119天（法定年假和公司福利年假之和），2019年12月3日公司人事部门企业邮箱邮件通知与我解除劳动合同（最后固定期限3年的合同到期日为2020年6月），那么，对于未休年假我该如何主张权益？公司解除劳动合同的赔偿金我该如何主张权益？
劳动纠纷
2019-12-18 11:53:56
共有3位律师解答
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。涉及未休年假，可一并主张赔偿，建议委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益，详情您可电询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
